4 generaciones, 5 tendencias que transforman las oficinas

Nunca se había hablado tanto sobre generaciones como hoy. En días pasados Marta Gallo, directora de AEI, en el marco del evento Ideology en Medellín y Cali, habló sobre cómo la convivencia de hasta cuatro generaciones (4) ha transformado la manera de diseñar y de pensar los espacios de trabajo.

AEI que ha diseñado oficinas durante los últimos 22 años encontrando cinco (5) tendencias globales que grandes multinacionales y nacionales están implementando en sus oficinas. Lideradas por 4 generaciones (Baby Boomers, Generación X, Millenials y Centenials)


        ESPACIOS FLEXIBLES:

  • Aplicar el fenómeno de “espacios no territoriales”
  • Estructuras que se adaptan a los empleados y no al revés
  • Espacios modulares que representan el mundo móvil
  • Áreas informales: espacios como corredores se adaptan con superficies que permitan compartir ideas e información
  • El puesto de trabajo tradicional se reemplaza por mobiliario para trabajar en cualquier posición

                                                                         

    ESTRUCTURAS HORIZONTALES
  • Las oficinas ya no se diseñan pensando en la jerarquía
  • Se buscan espacios marcados por el conocimiento y el respeto a los diferentes puntos de vista
  • Se espera que los espacios promuevan la comunicación abierta con los líderes y pares
  • Se le da prioridad a los espacios transparentes y abiertos
  • Los encuentros casuales, la colaboración, trabajo en equipo y la innovación son protagonistas

                                                       

    LA TECNOLOGÍA COMO PROTAGONISTA
  • Ahora, la mayor inversión está centrada en la tecnología
  • El espacio de trabajo debe posibilitar la conectividad en todo momento y lugar
  • Las salas de telepresencia siguen siendo relevantes
  • Hay frustración en espacios de trabajo con herramientas tecnológicas limitadas
  • La tecnología ha fomentado el fenómeno del trabajador nómada

                                                       

    ESPACIOS QUE PROMUEVEN BIENESTAR
  • LEED es un must, WELL es un deseable
  • Los espacios invitan a sus empleados y estudiantes al movimiento físico
  • Áreas informales con la posibilidad de alejarse de la tecnología y descansar
  • Se incluyen gimnasios, espacios para bicicletas, spas, salas de masajes, meditación y sueño
  • Biofilia: Se Retoma la importancia de reconectarse con la naturaleza y disminuir la sensación de estar encerrado.

                                                       

  • ESTABLECER VÍNCULOS EMOCIONALES
  • Espacios que inviten a conocer la filosofía y marca de la compañía o entidad educativa.
  • Diseños que evocan el hogar y hacen sentir a los trabajadores como en casa
  • Las empresas y entidades educativas quieren inspirar a través de sus espacios
  • Se incluyen salas de billar, mesas de PingPong, consolas de juegos, canchas de futbol, salas de música y bar.


                                                       

UN ACERCAMIENTO A LAS GENERACIONES

  • BABY BOOMERS – (1946-1964):
  • 80 millones de Baby Boomers se van a retirar en los próximos 7 años
  • Buscan espacios de trabajo tradicionales
  • Aprecian el espacio privado
  • Se sienten cómodos con los horarios claros y estables

    GENERACIÓN X (1965-1980)
  • Componen una gran parte de los cargos directivos
  • Se han adaptado a la transformación del internet efectivamente
  • Son la generación que conoció el computador cambiando el mundo laboral
  • Son emprendedores por excelencia

    MILLENNIALS (1981-1994)
  • En el 2020 serán más del 50% de la fuerza laboral
  • Quieren balancear la vida profesional con la personal
  • Buscan flexibilidad laboral en todo sentido (horarios, lugar, espacio)
  • Prefieren los espacios abiertos. FOMO (Fear Of Missing Out)
  • Exigen calidad de vida en las oficinas

    CENTENNIALS 1995-2012
  • En el 2021 serán la quinta parte de los trabajadores
  • Son nativos digitales. La última palabra la tiene la pantalla.
  • Lo privado no tiene valor a menos que se haga público.
  • Prefieren la privacidad. No necesitan interacción física
  • No existe una línea divisoria entre el mundo online y offline
  • La vida personal y la laboral no están separadas